联博api接口（326681.com）_女员工签完去职协议后才发现已有身 要求公司恢复劳动关系 讯断来了

上海一公司女助理签完去职协议后才发现自己已有身，要求单元恢复劳动关系，这则案例是若何讯断的？一起来看看。

据中国裁判文书网披露的一则民事讯断书显示，万某某2018年5月8日签署劳动条约，担任XX资源商业(中国)有限公司行政助理职务，月薪为9416.67元。

2020年2月19日，公司向万某某发出对话约请，并商谈协商排除劳动关系事宜。当日下昼14：40时，公司将排除协议文本通过电子邮件形式发送于万某某，并要求万某某在下班前回复确认邮件以及见告快递地址。

万某某于当日下昼14：52时邮件回复“我接受公司的协议”。

越日上午，公司通过快递形式将已加盖公司印章的《劳动条约排除协议书》原件两份送到万某某住所要求现场签署后再由快递取回其中一份，万某某遂签署。

协议内容如下：

“经双方友好协商一致赞成劳动条约及双方劳动关系自2020年3月20日排除，公司向万某某支付经济抵偿金人民币5.63万元，万某某认可且赞成，除上述约定的经济抵偿金外，公司不存在其他应当向其支付的、因其与确立、推行、排除其与公司之间的劳动关系发生的或与其有关的任何款子和抵偿，包罗但不限于人为、加班费、奖金、津贴、带薪假期、经济抵偿金、社会保险、住房公积金、福利待遇和其他任何款子，也无义务支付上述任何款子。如公司被以为还应当依法向员工支付任何抵偿或任何其他性子的款子，那么此协议所列经济抵偿金金额应当被以为已经包罗对这些款子(若有的话)的支付。各方确认，各方之间因确立、推行及排除劳动关系而发生的或与之有关的任何未决或潜在的争议均已因本协议的签署而获得所有解决。在排除日之前或公司要求的其他时间内，员工应根据公司的要求完成所有去职交接手续。另外，员工声明，其完全明白本人的执法职位及本协议每一条款的内容，并自愿签署本协议。”

2020年3月10日，万某某以邮件形式见告公司已有身。越日，万某某经上海市浦东新区周浦医院诊断“现在已孕49天”。

2020年3月13日，公司邮件回复万某某排除协议有用，双方劳动关系于2020年3月20日排除。2020年3月23日，被告向万某某寄送退工证实及劳着手册，万某某拒收。

2020年4月14日，万某某向上海市浦东新区劳悦耳事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。

经仲裁裁决，对万某某请求不予支持。万某某不平该裁决，遂起诉来院。

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万某某以为，其有身时，双方劳动条约并未到期，劳动关系处于存续时代，万某某已明确见告公司其有身的事实，凭证劳动条约法第45条划定，双方劳动关系应顺延至万某某“三期”竣事，公司在“三期”竣事之后才气排除劳动关系，故公司应当与万某某恢复劳动关系。

一审讯断：《劳动条约排除协议书》系双方真实意思示意，未违反执法、律例强制性划定，正当有用，双方均应恪守

上海市浦东新区人民法院以为，本案中，万某某与公司签署的《劳动条约排除协议书》系双方真实意思示意，未违反执法、律例强制性划定，正当有用，双方均应恪守。

凭证该协议的内容，双方就劳动条约排除日期、排除劳动条约抵偿、事情交接等排除劳动条约事宜举行了约定，系双方协商一致排除劳动条约；万某某所称该协议系对劳动条约终止限期的换取，因缺乏依据，对此不予接纳。

至于万某某主张因协议约定的排除日期为2020年3月20日，现万某某已于2020年3月11日见告公司其有身的事实，故凭证劳动条约法第45条划定，劳动条约不应于2020年3月20日排除，而应顺延至万某某“三期”竣事。对此，凭证劳动条约法第45条划定，劳动条约期满，有本法第四十二条划定情形之一的，劳动条约应当续延至响应的情形消逝时终止。该条划定的是劳动条约正常到期时泛起法定顺延事由，劳动条约应当顺延。

本案中，系双方协商一致约定劳动条约于2020年3月20日排除，并不适用该条之划定，故万某某以此为由主张劳动条约应当顺延至“三期”竣事，于法无据，对该意见亦不予接纳。

综上，讯断如下：驳回万某某的诉讼请求。

二审讯断：签完协议后以发现有身为由主张存在重大误解，没有依据

万某某不平一审讯断，向上海市第一中级人民法院提起上诉取消一审讯断，依法改判支持其一审诉讼请求。

上海市第一中级人民法院以为，万某某以其签署《劳动条约排除协议》后发现有身为由主张存在重大误解，没有依据，不予支持。原审法院在查明事实的基础上已经充实论述了讯断理由与执法依据，经审核，并无欠妥。

据此，讯断如下：驳回上诉，维持原判。