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联博统计接口(326681.com)_媒体评“员工如厕次数超划定被罚款”:企业规则为何云云奇葩

发表时间:2021-01-01 浏览量:52

“上班时间上两次洗手间,罚20元!”

最近,有网友爆料,广东省东莞市安普电器有限公司有员工因上茅厕被罚款。网传的处罚通告显示,该公司划定每个班只允许上一次洗手间,而被处罚职员上了两次,另有被处罚者后面备注着“上洗手间不挂号”。东莞市人社局观察后发现情况属实,对涉事公司发出了劳动保障监察限期矫正指令书,要求该公司依法对其厂规厂纪举行修改,并退还员工罚款。

围绕企业员工上洗手间的问题,一段时间以来一再成为新闻。先前,就有互联网公司由于厕位不足引发吐槽,有的公司为了限制员工上茅厕的时间,屏障茅厕内手机、Wi-Fi信号,另有企业开发了智能坑位显示系统,实时更新办公楼内茅厕使用情况。员工如厕这件事,俨然成了磨练企业文化和企业治理气概的主要指标。

正所谓,人有三急。上茅厕是每个人都躲不开的生理需求。一些企业严酷限制员工上茅厕的次数和时间,故障员工的身体健康,涉嫌侵略劳动者最基本的人身权益。类似东莞那家公司的做法,将上茅厕次数的限制写入厂规厂纪,也是对劳动者尊严和人格赤裸裸的冒犯。若是有员工只能憋着忍着才气知足企业划定,这样的事情还能忍吗?

而企业之所以云云划定,很容易让人嗅到资源浓浓的逐利气息。在部门企业治理者眼里,只有尽可能地延伸劳动者的劳动时间,才气获得最大回报。然而,员工历久出于紧绷状态,承受着身体和精神的双重透支,对企业提高生产力、增强创新能力毫无裨益。

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对于企业无理限制员工上茅厕的做法,有关部门已经实时开展处置,纠正不合理的内部划定。不外,仍有人忧郁,就算企业明面上不出台类似“奇葩”厂规,若是骨子里不转变观念,那员工在发生上茅厕这样的生理需求时,照样会受到明里暗里的羁绊。

这样的忧郁不无道理。某些企业缺乏对员工应有的信托,以为员工上茅厕就是磨洋工、拖时间。在他们的视角里,只有将上茅厕这件事也实行量化,才气换得心安。从这个角度看,企业限制员工的“如厕权”,也是治理头脑和治理方法出了问题。

不管是什么行业,现代企业为了提高生产效率,都实行了流水线式的生产模式。但流水线是死的,人是活的,员工不是“流水线上的兵马俑”。把员工当成机械一样实行治理,以为人的需求和机械一样一成不变,就是忽视了人的主观能动性。也许这样的治理能在一定时间内实现更高的生产指标,但长此以往,损害的是员工与企业之间的信托,员工不会把这样的企业当成值得历久奋斗的地方。

以劳动时间和劳动强度为主要指标治理员工,体现着一种粗放的治理头脑。每个员工的特点差别、能力差别,往详细里说,就是天天的如厕需求也不尽一致。不管是以劳动时间实行治理,照样限制员工的如厕次数,都忽视了员工的个体差异。那种贪图从肉体到精神抹平人的差异的企业,是不值得被尊重和效仿的。

现代企业只有充实尊重员工的人身权力和人格权力,明白员工的差异性,才气行之有效地实行治理,建立企业与员工融洽的事情气氛。也只有这样,员工和企业才气在愿景目的上杀青一致,把奋斗的气力拧成一股绳,形成真正向前生长的动力。

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